Jobs jobs jobs (2): Wildgroei aan jobbeurzen is niet altijd effectief

De jaarlijkse jobbeurs van VTK in de Brabanthallen isinmiddels een gekend fenomeen. Coördinator Bedrijvenrelaties bij VTK StefaanBotteldoorn vertelt: “Met 123 standen en 1300 studenten hebben we dit jaar degrootste editie ooit gehad. Bedrijven komen steeds vaker spontaan naar ons toe,omdat we een goede reputatie hebben opgebouwd.”

Bedrijven moeten betalen voor een plekje op de beurs. “Het exacte bedrag ga ik niet zeggen, maar ligt in vergelijking met andere professionele jobbeurzenredelijk laag,” vindt Botteldoorn.

Ook bij Ekonomika lijken ze van wanten te weten: “Wij hebbeneen Facebookpagina Ekonomika carreer and development, waarop we al onze netwerkworkshops en andere activiteitenbundelen. We zetten het hele jaar door initiatieven op poten om studenten aan een job te helpen. Jaarlijksorganiseren we drie jobbeurzen,” vertelt Cesar Suy, binnen Ekonomika verantwoordelijk voor de bedrijvenrelaties.

Tips van Randstad

Het contrast lijkt groot met kringen die studenten afleverenwaarvoor een snelle instroom op de arbeidsmarkt minder evident is. De NieuwFilosofische Kring organiseert bijvoorbeeld geen jobbeurs. Wel zijn er vanuit de faculteitverschillende infomomenten over wat je met je filosofiediploma precies kan doen.

Waar bij Ekonomika en VTK aparte comités bestaan voor bedrijvenrelaties, is de organisatie van de jobbeurs bij taal- en letterkunde een samenwerking tussen de onderwijsvertegenwoordigers van Babylon en het monitoraat “De jobbeurs is ons voornaamste uitstroomevent," zegt Thomas Pierrart van Babylon. "Daarnaast zijn we ook voortdurend bezig onze studenten te overhalen om naar Randstad te stappen en te overtuigen van hun kansen op de arbeidsmarkt.”

Deze grote verschillen tussen de faculteiten vindt Ruth Stokx, hoofd van de studentenadviesdiensten, geen probleem. “Dat is eerder een gegeven dan dat wij ons daarover zorgen maken. Ik ga ervan uit dat elke kring datgene kiest wat voor hen het belangrijkst is.”

Beursjes

Toch lijken de vele jobbeurzen van de kringen de centrale jobbeurs van de KU Leuven in het gedrang te brengen. Organisator van de KU Leuvenjobbeurs Ellen Demarsin vertelt: “We merkten een dalende opkomst. Tijdens de beurs waren er meer dalmomenten dan vorig jaar. We nemen dit mee in de organisatie en promotiecampagne naar volgend jaar toe. Studenten zoeken wellicht ook steeds meer online een job.”

Stokx wijst op de voordelen van een centrale beurs: “Zeker grote bedrijven zijn op zoek naar vijf verschillende profielen, waardoor een centrale beurs relevant blijft. Ik weet niet of het zo zinvol is om elke faculteit apart zijn beursje te laten doen.”

Wel benadrukt Stokx dat de uitstroomdienst van de KU Leuven vooral aanvullend op de kringen wil werken. “We willen zeer graag dat alle studenten aan de KU Leuven dezelfde informatie krijgen over wat de mogelijkheden zijn en hoe ze het best solliciteren. Daar bestaat bij de kringen wel animo voor, al blijft hun autonomie natuurlijk heilig,” lacht ze nog.